Tofes 101 – Quand faut il le remplir ?

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Tofes 101 – Formulaire d’informations rempli par l’employé.

Question : Quand faut-il remplir le tofes 101 ?

Bonjour, je me permets de vous contacter car je viens de commencer un nouveau travail et on me demande de remplir le formulaire 101.

Mon patron me dit qu’il faut remplir un Tofes 101.

  • Jusqu’à quelle date puis-je le remplir ?
  • Si je suis salariée ailleurs, dois-je tout de même le remplir ?

Merci pour votre retour.


Réponse : Le Tofes 101 – Une obligation annuelle.

Le tofes 101 est un formulaire que doit remplir tout employé dans une entreprise en Israel.

Sur ce formulaire, l’employé doit détailler ses informations personnelles, comme :
  • Nom & prénom,
  • Adresse postale,
  • Date de Alya,
  • Nom des enfants, (élément important par rapport aux déductions fiscales)
  • Est-ce qu’il travaille ailleurs ? (Dans ce cas, il faut que l’employé fournisse à l’employeur un Tioum Mas).

Important : Le Tofes 101 doit être rempli chaque année par l’employé, avant le 28.02 de l’année fiscale en cours. Et ce, même si les informations sont restées inchangées.

Lorsque vous démarrez un nouvel emploi, vous devez le remplir dès que vous démarrez votre nouvelle activité. Techniquement parlant, vous devez le remplir soit :

  • Dans les 7 jours qui suivent le début de votre nouveau travail en Israel.
  • Dès que vous percevez votre premier salaire.

Selon la période la plus tôt des 2 événements énumérés ci-dessus.

Enfin, si vous êtes salariée dans un autre endroit, il faut préciser à chaque employeur que vous disposez d’un autre travail.

Il faudra également aller remplir un Teoum Mas auprès des autorités fiscales en Israel.

Pour information, si vous n’avez pas rempli votre tofes 101, ou bien si vous n’avez pas indiqué si vous travaillez ailleurs ou non, votre employeur aura l’obligation de prélever à la source le palier d’imposition maximal indiqué par la loi.

Pour l’année 2018, ce palier est fixé à 47%.

Pensez donc à bien remplir le tofes 101, une petite erreur pourrait vous coûter cher.


Lire aussi >> Quelles sont les obligations d’un employeur en Israel ?


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