Bonne nouvelle pour les employés qui touchent le salaire minimum en Israël !
Après plusieurs mois de négociations, le salaire minimum en Israel va être augmenté à nouveau.
Le syndicat national des travailleurs et le comité des employeurs, avec l’autorisation du Trésor israélien, sont parvenus à un accord selon lequel les employés rémunérés au salaire minimum verront augmenter leur salaire de 300 shekels par mois. Cette augmentation prend effet à partir du mois de Décembre 2017.
Les personnes concernées par cette augmentation vont donc percevoir une augmentation de 6% sur leur salaire mensuel. Et ce dès le mois de décembre 2017.
Le Salaire minimum en Israël frôle les 1 300 € / mois
Le salaire minimum en Israel sera dorénavant de 5 300 shekels brut mensuel au lieu des 5 000 shekels brut mensuel actuels, avec une rémunération horaire qui passera de 26.88 shekels à 28.5 shekels.
Le salaire minimum en Israel ne cesse d’augmenter.
Depuis 2015, le salaire minimum en Israel sera donc passé de 23.12 shekels par heure à 28.5 shekels en fin 2017.
Soit une augmentation de plus de 23% en 3 ans.
Fin 2014, salarier un employé à plein temps (186 heures / mois), au salaire minimum, coûtait à l’employeur 4 983 shekels / mois. (Charges patronales incluses).
À partir de décembre 2017, à titre comparatif, salarier un employé à plein temps au salaire minimum reviendra à 6 169 shekels / mois. (Charges patronales incluses).
Cette augmentation significative provient de l’augmentation en cotisations retraites et à l’augmentation du salaire minimum constatée sur ces années.
Lire aussi : Quelles sont les charges patronales en Israel ?
Un processus lancé depuis 2015
Il s’agit de la quatrième étape du processus social enclenché en avril 2015 qui avait pour objectif d’augmenter de manière progressive le salaire minimum afin de combattre la pauvreté en Israël.
En effet selon le Bitouah Leoumi, environ 24% des salariés touchent le salaire minimum en Israel. Cette estimation concerne 36% des indépendants en Israel. (Ossek Patour / Ossek Mourché).
Employeur en Israël : repensez votre rentabilité
Si vous êtes un employeur en Israel, et que vous rémunérez vos employés au salaire minimum, il est important que vous ayez connaissance de cette décision de la knesset qui aura une incidence sur la masse salariale de votre entreprise.
Pensez donc à (ré)ajuster votre Business Plan afin d’avoir une visibilité optimale de la santé de votre entreprise en Israel.
