Le jour des élections en Israël – droits des employés

Lire l’article On commence à avoir l’habitude avec les élections en Israël ! Mais un petit rappel des lois du travail pour ce jour là ne fait pas de mal. Les élections en Israël se tiendront le 01/11/2022. C’est la 5ème fois, en un laps de temps relativement court, que les citoyens devront essayer d’élire leur gouvernement. Pour les salariés en Israel, cela rime donc avec une nouvelle journée de congés payés 🙂 A ce sujet, une petite vidéo explicative pour faire le tour des fondamentaux sur le salaire en Israël.

Qui peut ne pas venir travailler le jour des élections en Israël ?

• Toute personne dont le lieu de travail se situe dans un endroit où doivent avoir lieu les élections.
• Même si le lieu de travail ne se situe pas dans un endroit où doivent avoir lieu les élections mais que l’employé est inscrit sur les registres des électeurs où ont lieu des élections, l’employé pourra prétendre à ce droit.

EXCEPTION : Ce jour férié ne s’applique pas aux salariés travaillant dans certains secteurs d’activités, tel que :

• Les transports publics, parkings
• Les parkings
• Les stations service
• Les forces de sécurité
• Les services de secours
• La fabrication et transport de lait, production laitière
• Les services de communication
• L’eau et électricité
• Les restaurants et cafés,
• Les usines et l’agriculture dont les processus de production sont en cours.

Ce qui veut dire que les salariés dans ces secteurs d’activité doivent venir travailler le jour des élections en Israel. Evidemment, ils reçoivent un salaire double pour cette journée, comme toute personne travaillant le jour des élections en Israel. (Voir plus bas). Ainsi, toutes les personnes travaillant dans ces secteurs (comme indiqué sur le site du ministère de l’Intérieur) ne pourront prétendre à une journée de congés le jour des élections. Pour les autres salariés, cette journée ne sera pas déduite du nombre de leurs jours de congés payés. Tout employé qui a une ancienneté d’au moins 14 jours chez son employeur, sera rémunéré selon son salaire normal comme s’il avait travaillé le nombre d’heures qu’il devait travailler ce jour-là.

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Suis-je payé en plus si je viens tout de même travailler ?

Pour les autres salariés, cette journée ne sera pas déduite du nombre de leurs jours de congés payés. Tout employé qui a une ancienneté d’au moins 14 jours chez son employeur, sera rémunéré selon son salaire normal comme s’il avait travaillé le nombre d’heures qu’il devait travailler ce jour-là.

• Soit l’employé touchera le double de son salaire (pour ce jour-là uniquement).
• Soit il touchera son salaire normal mais il bénéficiera en plus d’un jour de congés supplémentaire. Cette journée supplémentaire sera accordée en fonction du nombre d’heures travaillées durant le jour des élections.

Par exemple : Un salarié est venu travailler 4 heures le jour des élections. Ce même salarié a l’habitude, en temps normal, de travailler 8 heures le mardi. Il recevra donc 1/2 jour de congés supplémentaire.

Salariés payés sur une base horaire

Les salariés percevant un salaire horaire sont payés selon le modèle suivant : S’ils ne viennent pas travailler, et que le jour des élections (mardi 01.11.2022) tombe un jour où ils ont l’habitude de travailler, ils seront payés l’équivalent d’une journée de travail. S’ils décident de venir travailler, ils seront payés selon le calcul suivant : nombre d’heures effectuées le jour des élections * 2. Si leur salaire se compose de bonus / commissions, nous rappelons que dans certains cas ces éléments sont une partie intégrale du salaire. Ils doivent donc percevoir une rémunération sur ces éléments également. Nous vous souhaitons de bonnes élections, et une belle journée de congés !

En résumé

1. C’est un jour férié.
2. Possibilité de venir travailler = paiement double.
3. Ancienneté demandée 14 jours.

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