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Augmentation du salaire minimum en Israel

Salaire minimum en Israel

Bonne nouvelle ! Augmentation du salaire minimum en Israel

Le marché du travail israélien est en effervescence ! Après de longs mois de négociations entre le syndicat national des travailleurs, le comité des employeurs et le Trésor israélien, une excellente nouvelle émerge pour les salariés percevant le salaire minimum en Israel. Un accord a été trouvé pour augmenter leur rémunération, impactant ainsi positivement leur pouvoir d’achat.
  

 

Un salaire minimum en Israel à 5 880 shekels dès avril 2024

À partir d’avril 2024, les employés rémunérés au salaire minimum en Israel bénéficieront d’une augmentation significative. Le salaire mensuel brut passera à 5 880 shekels, ce qui représente une hausse de 308 shekels par rapport au montant actuel. Cette augmentation équivaut à une hausse de 5% sur leur salaire mensuel, améliorant ainsi leurs conditions de vie. Le salaire horaire connaîtra également une augmentation, passant de 30,61 shekels à 32,30 shekels.

Une progression constante du salaire minimum en Israel

Cette augmentation s’inscrit dans une démarche continue d’amélioration du salaire minimum en Israel. Depuis 2015, le salaire horaire minimum est passé de 23,12 shekels à 32,30 shekels en 2024, ce qui représente une augmentation impressionnante de plus de 40% en seulement 9 ans. Cette évolution témoigne de l’engagement du gouvernement et des partenaires sociaux à lutter contre la pauvreté et à assurer un niveau de vie décent aux travailleurs israéliens.

LIRE AUSSI : Quelles sont les charges patronales en Israel ?

Impact sur les employeurs et adaptation nécessaire

L’augmentation du salaire minimum en Israel aura un impact direct sur les employeurs, notamment sur leur masse salariale. À titre d’exemple, en 2014, employer un salarié à temps plein (182 heures par mois) au salaire minimum coûtait 4 983 shekels par mois charges patronales incluses. En avril 2024, ce coût s’élèvera à 6 820 shekels par mois. Cette hausse significative, bien que bénéfique pour les salariés, nécessite une adaptation des entreprises. Il est essentiel pour les employeurs de réévaluer leur business plan et d’ajuster leur stratégie afin de maintenir leur rentabilité tout en respectant les nouvelles dispositions concernant le salaire en Israel.

Des ressources pour accompagner les entreprises

Face à cette évolution du salaire minimum en Israel, il est crucial que les entreprises disposent des ressources nécessaires pour s’adapter. Des outils tels que des calculateurs de salaire net, des simulateurs de charges patronales et des guides sur la législation du travail en Israel peuvent les aider à appréhender les changements et à prendre les mesures adéquates.

En résumé, l’augmentation du salaire minimum en Israel est une avancée positive pour les travailleurs et l’économie du pays.

Cependant, elle implique une adaptation nécessaire de la part des employeurs.

En se tenant informés et en utilisant les ressources disponibles, les entreprises peuvent s’assurer de rester compétitives et de contribuer à un marché du travail équitable et prospère en Israel.

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